Можно ли удержать с работника штрафы за нарушение ПДД


Работаю водителем служебной автомашины. Во время одного из рабочих дней превысил скорость, и данное нарушение было зафиксировано видеокамерой. Я об этом даже не знал, но через некоторое время нашу организацию привлекли к административной ответственности. Работодатель оплатил штраф в размере 1500 рублей, а потом выяснил, кто в день совершения правонарушения был за рулем автомашины.

Можно ли удержать штраф с официального оклада работника?

Я был приглашен к руководителю и мне было предложено возместить сумму штрафа в кассу организации. Я ответил отказом, так как штраф был наложен непосредственно на организацию, то на каком основании я должен его возмещать?

Войти через Госуслуги

Или удержать штраф с меня, как с водителя автомашины, имеют право? Не думаю, что в данной ситуации есть необходимость ссориться со своим работодателем.

Полезно знать:
На кого подать возмещение ущерба при ДТП

Ведь нарушение правил дорожного движения было совершено работником, поэтому работодатель имеет законные основания на удержание штрафа с водителя. В соответствии с частью 1 статьи 2. Так как собственником транспортного средства является организация, то она и была привлечена к ответственности.

А работодатель оплатил штраф за совершенное нарушение правил дорожного движения из бюджета организации. Но ведь фактически нарушение правил дорожного движения совершил водитель, который является работником организации.

Удержание штрафа с водителя

Уплатой административного штрафа был причинен ущерб бюджету организации, то есть работодателю. В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В каком порядке происходит удержание штрафа с водителя?

удержание из зарплаты сумм штрафов за нарушение ПДД

Во-первых, работодатель должен понести ущерб, то есть оплатить административный штраф самостоятельно. Во-вторых, работодатель должен провести служебное расследование и установить вину работника.

В случае с водителем сделать это несложно, так как он закреплен за транспортным средством приказом. Если за одним транспортным средством закреплено несколько работников, то всегда можно поднять путевые листы организации.

В-третьих, работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. И последний шаг, работодатель должен принять решение о взыскании суммы штрафа с работника.

Как оформить приказ за удержание с работника штрафа за нарушение ПДД?

Данное решение оформляется приказом или распоряжением работодателя. Всегда или нет возможно удержание штрафа с водителя?

Можно ли сумму штрафа удержать из заработной платы работника, нарушившего ПДД?

Работник-водитель должен знать и напомнить работодателю о его праве праве работодателя полностью или частично отказаться от взыскания ущерба ст. Удержание штрафа с водителя возможно не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба со дня уплаты организацией штрафа.

Подводя итог Удержание штрафа с водителя вполне. Но если работник отказывается возмещать причиненный ущерб, то работодателю придется взыскивать его через суд.

А вот судебная практика по взысканию материального ущерба в виде административных штрафов неоднозначная. Поэтому работник может дело в суде выиграть.

ВИДЕО: О наличии штрафа за нарушение ПДД можно узнать онлайн